【リフォーム】評価制度の訴求＆ありのままを見せるスタイルで2名の採用に成功

会社情報

記事のポイント

• お客様との関係性を重視する社風で顧客を増やし、安定成長。課題は顧客と信頼関係を築ける職人の採用。
• 評価制度について強く訴求。HPやSNSを活用し、飾らない自社の姿を発信。結果、2名の採用に成功。
• 今後は新会社の立ち上げや、研修、倉庫施設の拡充を目指す。

インタビュー者紹介

転職者紹介

顧客とのコミュニケーションを重視し、安定成長の実現

会社のありのままの姿を発信

新たな事業展開と次世代への思い

転職者の声

39歳からは建築業界に入りましたが、前職では人間関係のストレスがひどく、家族の勧めもあって転職を決意しました。 転職活動では100社以上の求人情報を調べましたが、その中で最終的に選んだのが東栄住宅設備株式会社でした。面接での社員さんの挨拶や誠実な対応に感銘を受け、内定を迷わず承諾しました。 「仕事は楽ではない」といった点も正直に伝えてくれたことが決め手でした。 東栄住宅設備に入社してから、会社の雰囲気が本物であることを実感しています。これからも様々な仕事にチャレンジできることが楽しみです。人間的にも成長できる環境に大いに満足しています。

高校を卒業後、足場の仕事を3年間やっていました。体を動かすことが好きで、スーツを着るより現場で働く方が自分に合っていると感じていました。しかし、残業も多く、体力的にもずっと続けることが難しいと感じて転職活動を始めました。 東栄住宅設備株式会社に出会った時、SNSやホームページで会社の雰囲気がよく分かり、応募を決意しました。 面接時の対応も良く、誠実な会社だと感じ、内定を迷わず承諾しました。 現在は内装の仕事をメインに、多能工として様々な作業を経験しています。毎日が新しい挑戦で飽きませんし、人間的な成長も実感しています。特に、同じ時期に入社した二人には負けたくありません。東栄住宅設備での仕事にやりがいを感じながら、これからも成長し続けたいと思っています。